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言加班请假管理 180101
双击自动滚屏 发布者:xmhih 发布时间:2018-01-04 阅读:77

言人事管理制度--加班请假管理 180101

第一条  为完善公司管理制度,统一薪酬计算标准,修订加班请假管理细则。

第二条  公司上班时间等制度按考勤管理规定执行。

第三条  加班工资核算方式:分国家法定假日、周休息日和延长时间加班三种:

1、 法定假日为:元旦、清明、五一、端午、中秋各一天,春节、国庆各三天,全体加班员工按核算工资三倍计算。

2、 周休息日:原则上调休,不能调休的按核算工资两倍计算。

3、 延长时间:原则上调休,不能调休的按核算工资1.5倍计算。

4、 除导购以外人员,加班需提前书面报总经理或副总批准交人事部,特殊情况也要及时请示并得到批准后补手续交人事部,未批准的加班不计。

5、 假日/休息日加班以整数小时或整日为单位计算(上午计3小时,下午计4小时),后勤人员加班时间按打卡记录为准。

6、 核算工资:本人月基本工资+基本奖金+工龄奖励,按日或同等时间折算;下同。

第四条  请假假期及工资计算(未及说明的参照相关规定):+

1、 事假:事假假期无相应时间的全部工资奖金,所有人员请事假(含旷工)5天以上,相应的社医保全部由个人承担。请事假时有年假未休完的先按年假处理。

2、 病假:员工生病或住院,提供区级以上医院病历和收费单,必要的提供医生证明或出院小结计算假期,假期工资按本公司工龄分档:工作不满四年的按核算工资的60%给予,工作满四年按70%给予,后面每多满两年比率增加10%,最高100%;未住院病假每月不得超过三天,超过按事假计算。

3、 丧假:凡员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世的,可请五天丧假,旁系亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆)去世的,可请三天丧假,假期不可拆分。请丧假须有死亡证明复印件,可后补。

4、 工伤:在不违反操作规程的工作中受伤,经区级以上医院证明,须给予假期治疗休息,申报工伤的公司不再承担费用,未申报工伤的假期按病假处理。

5、 婚假:凡符合国家法规的,假期为七天,假期按核算工资发放;婚假假期不可拆分,结婚证是入职本公司前登记的无婚假。

6、 产检假:员工凭医院怀孕诊断证明,在怀孕7个月内每月可请半天产检假,第七个月开始每月可请一天产检假。

7、 产假:女职工产假按国家规定执行(其中产前可以休假15天),假期不可拆分。产假期间工资由生育险支付,公司承担社医保单位部分,社医保个人部分在产假前从工资中预留。若产假结束后不能回岗位工作,经申请批准的可继续休假,未经书面申请的返岗后将给予处分。如有其他原因需请假的,应另书面申请报批。

8、 陪产假:配偶可请陪产假三天。

9、 年假:本公司工作满一年以上正式员工,享有带薪年休假;工作满一年不满十年的假期为五天,满十年以上假期为十天,满二十年以上假期为十五天;年假可以拆分(以天为单位),必须在不影响工作的情况下申请经审批同意,并应在年度内排休完毕,未申请休者视为自动弃权,年假年度与本公司工龄年度计算一致,即入职时间开始计算至满一年为一个年度。年假如因工作需要未休的按加班处理。

10、  如有其他情况请假的,在不违反国家相关规定原则下与人事部协商后报批执行。

11、  说明:每月休假或跨月连续休假(除产假外的各种假期)在5天及以内,休假期间绩效奖金等按正常发放;总休假5天(不含5天)以上按核算工资发放,即扣除相应的绩效、奖金和补贴。

12、  员工所有类型休假需提前申请,经主管负责人批准,当天报人事部审核备案,并由主管在三天内将本部门签完字的假条交人事部。

13、  紧急请假可以后补假条,但当天要得到批准后先报备人事部;确定短期请假的(三天或以内)回来即补手续交人事部;时间长或不能确定的由主管填写请假单三天内交人事部,请假结束时间可以暂空,回来后本人须到人事部销假。

14、  员工请病事假以整小时为单位计算(上午计3小时,下午计4小时)。

15、  休假超过7天的,包含在内的周休息日不另扣除;休假超过14天的,除国庆/春节外,包含在内的法定假日不另扣除;所有人员休假7天或以上的,回来后本人须到人事部销假。

第五条  请假审批权限

1、 导购请假三天(含)内、其他人员请假一天(含)内的,由部门总监审批;

2、 导购请假三天以上、其他人员请假一天以上、部门总监请假,要有副总或总经理签批;

3、 后勤支援部门员工请假一天(含)内的,由部门负责人审批;

4、 后勤支援部门员工请假一天以上,由部门负责人审批后交副总或总经理签批;

第六条  除年假外,每月公休、请假、加班等,均为当月结清。

第七条  公司员工如不遵守公司规定,或有欺骗、包庇行为的按情节轻重,给予警告、通报批评、记过直至开除的处分。

第八条  本管理制度由公司人事部负责解释。

第九条  本管理制度自本月起实行。此前有关规定与本管理制度有不一致的,以本管理制度为准。

 

 

                                                    

                                               201814

 
 

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